الفبای خود مدیریتی

خود مدیریتی به شما این امکان را می‌دهد که بهره‌‌وری خود را به حداکثر برسانید، عملکرد خود را در محیط کار بهبود ببخشید و به اهداف خود برسید. خود مدیریتی به دنبال تغییر نگرش و شخصیت نیست، بلکه می‌خواهد رفتار را تحت کنترل دربیاورد و اگر لازم باشد تغییراتی را در آن ایجاد کند. یکی از مهارت‌های بسیار مهم که به‌عنوان یک نیاز اساسی در نظر گرفته می‌شود، مهارت خود مدیریتی (self-management) می‌باشد. این مهارت برای محکم کردن پایه‌های موفقیت (خواه فردی، خواه سازمانی) ضروری می‌باشد. خود مدیریتی یکی از حوزه‌های هوش هیجانی (EQ) است. مهم‌ترین رویدادی که در آینده به وقوع خواهد پیوست قطعاً فناوری یا تجارت الکترونیک نخواهد بود، بلکه یک تغییر و تحول اساسی در زندگی بشری است که نخستین گام آن مدیریت انسان‌هاست. سرلوحه این نوع مدیریت، تسلط خود افراد بر خودشان (خود مدیریتی) می‌باشد. باید توجه داشت که خود مدیریتی یک فرایند اختیاری است، نه یک فرایند اجباری. به عبارت دیگر، افراد به خواست خودشان به آن گرایش پیدا می‌کنند و نه به اجبار دیگران. پرفسور «پیتر دراکر» کلیدهای خود مدیریتی را این‌گونه بیان می‌کند: • رسیدن به درکی عمیق از خود با شناسایی مهم‌ترین نقاط قوت و ضعف. • بیان نحوه ارتباط با دیگران و مهم‌ترین اصولی که به آن باور دارید. • مشخص کردن نوع محیط کاری که می‌توانید بیشترین بازدهی را در آن داشته باشید. شما تنها زمانی می‌توانید در زندگی رشد کنید و به موفقیت دست یابید که با ترکیبی از نقاط قوت و شناختی که درباره خود دارید، پیش بروید. یقیناً راز موفقیت انسان‌ها در پیچیدگی‌های هزاره سوم “خود مدیریتی” خواهد بود.